猎头公司是为客户寻觅提供高端管理人才或技术人才的服务公司，它面向招聘公司收取费用，由于寻找的人才入职之后都会是公司的中高层，所以对人才的要求是比较严格的，这一关主要也是由猎头公司来把守，所以猎头公司的运作方式和管理机制是比较严格和完善的，当然，正由于它完善的管理和运行机制导致运作成本比较高，所以猎头公司的收费一般也都是比较高昂的。
Soho型、合伙经营和雇员制是猎头公司运作的三大模式，这三种模式对应的猎头公司规模也是从大到小呈阶梯状。每一种模式的运作方式有很大差异，下面就介绍一下soho型猎头公司：

Soho型运作模式的猎头公司的规模是比较小的，soho在近几年是一个比较流行的工作方式，即在家办公，也就是自由职业者的工作方法，对于soho型猎头公司它们也有自己公用的办公地点，但是员工的工作时间比较自由，有事就来公司，没事就在家办公即可，这样的猎头公司员工人数只有十个左右，管理比较容易，员工只需要遵循公司一般的规章制度就可以，工作时间可以由自己自由支配，所以soho型的猎头公司员工很多都是兼职性质的。

对于老板来说，采用soho型猎头公司这种运作模式有很多吸引人的地方，一是可以降低很多经营成本，因为soho工作人员是没有底薪的，是采用按劳分配的薪资方式。推荐阅读：几种猎头公司的构成形式