对于一些久在招聘岗位的HR来说，他完全可以从你面试的各个表现，来判断你是否具备你应聘岗位所需的能力，所以，很多公司不用邀请你来公司参加实习，就会把你直接拒之门外。而如果你不想让自己内心的真实想法，轻易被面试官看穿，求职面试就要从以下几个方面着手，备战面试。
首先，求职面试可以根据面试官对你所提出的问题，来判断其想要了解的各个方面。比如，在面试中，如果公司总经理直截了当的罗列了该部门管理上现有的部分问题，然后询问你对于这些问题应当如何解决和处理。此时你自然就明白总经理所关心的是你的管理能力而并非具体事务的处理。这样你就可以根据自己的经验，简要谈了一下针对上述问题自己管理方面的思路。

此外，你还可以根据面试官的神态语气来判断。这需要你适时正视面试者，通常面试官对急于想要了解的问题，谈话的语气和神态会较不太关心的话题为重。求职面试如果对方对你凝视倾听，就需要对回答的问题作较为详尽的描述;如对方只是随声附和或眼神出现游离，则应立即简短结束此话题，求职者不可认为自己对这方面较为了解而夸夸其谈。推荐阅读：职场新人面试的注意事项

而且，针对不同的面试官，你应该采用不同的表达方式。对于身为部门管理人员的面试官，他可能更多考察的是你的具体工作能力，如对细节的处理等，此时就需要叙述较多的实例来体现自己的工作能力，以避免给其留下只会空谈而动手能力差的印象;而对于高层的面试官，除了实际工作能力外，他可能会更关心你对全盘业务的把握和管理方面的经验。此时求职面试则需要从管理思路和框架上提出自己的想法，并通过一两个实例来进行举证。

综上所述，在求职面试时，我们需要根据面试官提出的具体问题有针对、有计划的回应，而且在你回答或者提出疑问时，一定要观察面试官的神态，来判断其对该问题是否重视，再决定是简单还是详细作答。只要你能摸准面试官的心思，那你就离就业不远了。推荐阅读：面试必须要知道的三大禁区