在职场上班多年的职场人对于跳槽并不陌生，并且许多人在工作不久就会产生想要跳槽离职的想法，不管是什么情况找工作都需要通过面试，而面试需要面临的难题其中就有如何处理前公司与现今面试公司的关系。面试官通常会问到的一个题目是——请描述一下你离开以前所供职单位的理由。当遇到这样的问题时，你会如何回答你的跳槽离职的理由呢？下面专家来给大家分析一下自己的想法。年底跳槽不得不说的几个问题
专家提醒各位求职者，不管你是新人找工作还是跳槽离职寻求更好的岗位，你在回答面试官问题时一定要认真思考再回答。像人员臃肿阻碍了能力发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了。下面就告诉你怎样摸清面试官心理，从而避免那些忌讳的离职理由。 

一、分配不公平
现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。 

二、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。 

三、收入太低
对于工资太低这样的跳槽离职的理由，这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。 

四、上司有毛病
既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。 

五、领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。 跳槽失败如何调整