为什么大家都选择在年底跳槽？原因有三：一是钱到手了，年终奖已到位；二是年终总结已完成，手上的项目也基本脱手，可以重新考虑一下个人工作定位问题；最后，公司也会吐旧纳新，先下手为强的心理。
并且为了避开年初招聘大潮，选择年底跳槽的确更加容易提升职位或者获得更高的薪水，而企业方选择年底开始储备人选的情况也更加普遍。一般来讲，年底欲跳槽者会猛增三成，中小型企业人员流动更是频繁，具体表现为中高端人才跳槽，低端人才转行。而城市越大，机会越多欲跳槽的人数也越多，仅北上广深四个城市就占欲跳槽总人数35%左右，企业之间的抢人大战也是随城市大小与激烈程度成正比。推荐阅读：猎头公司提醒高端人才年底跳槽机会更多

以性别来讲，女性职业稳定性明显更佳，男女欲跳槽比例为7:3；婚姻方面，已婚人士跳槽意愿更强烈一些，毕竟婚后家庭压力更大；学历方面，跳槽主力以本科学历为主，占总量35%以上；工作年限方面，刚踏入职场1-3年的职场人最不稳定，占总量30%以上；年底跳槽理由就各种花样了，但主要还是集中在上司、办公条件、工作压力、薪酬福利等几个方面。

猎头网观点，年底跳槽本身没有错，但考虑不周就会有风险，需量体裁衣，三思而后行。推荐阅读：如何避开年底跳槽误区