当你的简历通过了企业人事经理的时候就需要面临着其他的面试，而大多数人在经历了初级面试之后，就会发现很多面试本身的性质已经发生了根本性的变化，环境的变化已经是显而易见，随着求职者的工作职位越做越高，工作也是越来越复杂，后期一些面试企业更多的要求你谈谈自己能够为企业所做的贡献和想法，这个时期已不再需要证明自己会某种技能，因为大家都认为你已经都会了。面试前需要了解哪些求职信息
不同的面试环境如何应对？当一家企业中空缺的职位级别越高，面试过程就会越复杂，而不管什么样的面试过程或面试环境，我们都应该轻松应对，因为这样的职位一般都会牵扯到更多人，问题深度更深，求职者一般都需要花费更多的时间来获得这样的工作机会，但是谁能够成为负责招聘的人一般都会取决于空缺职位的性质。
 
比如一些求职者希望应聘人力资源专员、分析员或者是初级的主管职位，在一般的预期情况下，在用人单位电话面试通过的情况下，接下来需要的就是面对面的面试，在面试中你会遇见企业中招聘者，可能是一些一般的同事，也可能是企业的老板。其实在这个级别的面试中，最重要的就是电话面试的阶段，如果你自己连这个阶段都没有通过，那么后面的一切面试都是空谈，所以在电话面试的时候需要表现出属于自己的干劲和热情，电话面试看不见你的肢体语言，但可以听得到你的声音，一切正面的情绪比如热情和干劲都是需要声音来传达。
 
一般企业需要应聘的职位是高级主管，这就是一个比较高级的专业职位，但还不是最高管理者，除了按照惯例的电话面试之外，接下来的面试中可能会遇到6个到10个左右的人，但是大多情况下都是采取一对一的应聘模式，大多面试的时候可能有用人单位的领导，或者是人力资源部门的总监，或者是人力资源部门副总裁；或许还会遇到因为你可能会和们密切合作工作，想确信你是不是有足够的能力与他们工作融洽。当然，面试的他们很可能是来自其他专业领域的代表，如招聘、薪酬、组织发展和培训等等。
 
不过高级职位的面试也有可能因为你为业务团体服务，你会与一两名业务经理见面。不过如果企业需要的专业领域的负责人的话，基本情况也是和上面的高级主管一样。甚至会可能更简单一些，大多都是在电话面试成功后，都是用人单位的人力资源总裁和你将来的同事面试 ，你可能会直接与提供服务的人一起面谈等等。 面试时该如何回答自己的不足