职场人辛辛苦苦的工作一年，到了年底就会有各种各样的想法也浮现出来，跳槽是职员考虑的最重要的问题。跳槽的原因众说纷纭，跳槽的心思也是各不相同。然而选择年底跳槽真的是明智之举吗？现在让我们来看看大家对于年底跳槽的误区有哪些？如何避开年底跳槽误区？频繁跳槽简历应该怎么写
误区一、跳槽能够得到晋升的机会
一些职场人，在职场工作多年后，觉得自己在职场经验很好，却还是在小岗位上做着，这让他们心里有种怀才不遇的感觉，因此去其他的公司争取更好的职务成为他们跳槽的主要原因。但是事情往往不能如这些职员所愿，就算他们到了其他的公司，得到晋升的机会也不能保证。因为现在很多公司都会选择在内部完成职务的晋升，这样不仅能够给员工一定的勉励措施，同时也能够知根知底的知人善用，因此跳槽的职员来到这样的公司，晋升的机会比着公司老员工还是有一定的差距的。
 
误区二、跳槽能够给自己带来更好地发展
不管是工作还是生活，都不可能一帆风顺，总会遇到一些难题，解决难题也能锻炼我们的能力。比如人际关系问题，工作难度问题以及工作待遇等多方面的问题，这些问题时刻的纠结着职员们，让他们无法忍受，也无法克服这样的困境，于是这类职员就选择了逃避，他们认为逃避能够解决任何的问题。当他们跳槽到另外的公司，也会遇到其他的问题，没有解决问题的勇气，也没有解决问题能力的这类职员，只能选择再次逃避，周而复始下去，这类职员无论走到哪里，都无法适应社会的竞争，也不会有更好的发展机会，他们终究会为自己的频繁跳槽付出代价，这种代价有可能会毁掉他们的职业生涯。
 
误区三、跳槽能够让老板涨工资
我们工作是为了赚钱，但通过跳槽想得到涨工资的效果是不太好的做法。这类职员，他们对于自己的工资待遇很不满意，所以就想通过一定的方法和老板谈谈。然而他们并没有说服老板的能力，所以就把矛头转向了年底的资源流动。大家都知道，年底各种工资和奖金都发了下来，一些有事情的或者是有其他人生安排的人会选择辞职，这种大批量的辞职，对于公司来说是很大的打击，毕竟年底是最忙的时候，面对人才紧缺，老板对于职员提出的涨工资威胁不得不答应，从而让这类职员达到了短期的涨工资目标，却失去了永久的晋升机会，甚至会面临着时刻被解职的危险。
 
以上给大家介绍的内容希望告诉广大职场人年底跳槽并不是职员们最好的选择，大家千万不能跳入这些误区当中，脚踏实地的工作才能给自己带来丰硕的成就。如果大家有跳槽的想法，那么一定要避开年底跳槽误区，通过跳槽给自己真正找到更好的工作机会。辞职跳槽也要挑准时机