HR在招聘任务中，会收到很多很多的个人求职简历。他们会被诸多的简历所麻木，一些简历只是看一眼就马上放弃考虑。每个HR都是这样，一些简历就是直接被PASS的，比方说下面几种：
1、不完整的个人求职简历。
工作经历是简历中最重要的一部分，如果你的简历不是前边丢掉几年就是近一两年经历空白，就会让HR产生怀疑，也对你的求职意向和工作态度产生疑虑，同时也失去了再往下看的兴趣。

2、很长的求职信。
HR每天阅读成千上万份个人求职简历，他们不会花太多的时间去看你长篇大论的简历。如果你的简历过长、甚至没有什么重点突出，那么你的简历会让HR感到厌烦，没有继续往下看的欲望，那么很明显就被pass了。

3、出现明显错误。
求职者一定要很用心认真地去做个人求职简历，这表现出一个人对工作的态度。如果你的教育经历和工作经历出现一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，工作年限比实际年龄都要长，这样的简历会马上被抛弃掉的。 推荐阅读：填写简历的注意事项

4、表述过于简略。
有一些个人求职简历相当的简单，只是对自己的基本情况做一下大概介绍。HR没有从中看到亮点，对你是否能胜任此份工作感到怀疑。那么也不会再进一步考虑了。
 
5、附件形式或标题不明确的。
有的人在做个人求职简历的时候会用一些附件形式作为补充，在简历很多的情况下，这种简历就会放到最后阅读。如果时间紧迫或者前面已经找到合适人选，那么你的简历就会被忽视了。

6、用很怪异的邮箱名字发送简历。
现在比较年轻的求职者喜欢用一些个性、潮流的名字作为邮箱名。求职是一件很严肃的事情，这样的标题会让HR怀疑你的工作态度。这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开个人求职简历看看了。

每个HR的评判方法、性格等各方面都不相同，也可能各有所好，但是一些明显的错误是绝对不能存在的，招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待个人求职简历的每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。推荐阅读：简历为何会惨遭淘汰