当毕业生离开校园进入职场时，总会遇到这样那样的问题，在面试中不断碰壁，主要问题可能是由于毕业生不了解在面试时HR关注哪些方面，在面试中毕业生要么就是表现不佳，对方完全不愿意跟自己沟通，要么就是可能表现过度没有办法得到对方的认可，不管是哪一种情况，其实根本的原因都是因为每一个求职者他们对于大学生面试主要表现怎么看这个问题了解不清晰，说实在的，如果能够按照企业招聘员工所想要的结果进行自我展示的话，绝对能够大大提升被录用的概率。毕业生个人简历注意事项
首先，HR在面试毕业生时关注毕业生的综合素质水平，由于毕业生刚刚走出校园，没有工作经验，所以综合素质的考查就变的非常重要，其实每一个求职者他们在接到面试通知的那一刻，就意味着他们简历上面写的专业学历等等都已经满足了对方的要求，所以在现场一般每一个招聘人员都不会咨询过多关于学历和专业的问题，他们更多的关注点还是在求职者中和素质的表现上，因为只有综合素质高的求职者才能够在后期拥有更好的学习能力，而且他们的表现效果也会更加好，顺带说一下，所谓的综合素质水平，其实不仅包含了学历，也包含了社会实践的能力，这就意味着大学生除了在大学期间要多学习一些专业的课程知识之外，最好还能够挤出来一些时间去进行社会实践活动，这样相得益彰效果最好，
    
其次，HR在面试毕业生时关注毕业生的忠诚度和热情程度，事实上很多企业家他们在招聘的时候会优先规避掉应届生，最关键的原因，还是因为他们对应届生的固有思想很不好，因为以往的招聘过程中出现太多的应届生，他们通过层层的筛选之后进入企业之后，结果工作不到3个月的时间就提出辞职，不但浪费了他们前期的培训成本，而且对于招聘成本的花费也更大，鉴于这个原因，所以建议大家在求职面试过程中最好都能够将自己对未来的规划清晰的表述，给招聘员工这样才能够让对方留下一个忠诚度比较高的感受。
    
了解HR在面试毕业生时关注哪些可以帮助毕业生在面试中更好的发挥自己，毕业生刚刚毕业，大家都处在同一起跑线，所以了解了HR的关注点，针对HR的喜好，也为自己的面试加分，希望能够给广大毕业生带来收获与帮助，当然了，如果还有其他方面问题的话，也可以多咨询网络渠道上的信息能够得到的帮助很大。毕业生找工作需要学会放下架子