企业招聘是一项综合性工作，对招聘官的各项素质要求都非常高。但很多招聘官在招聘过程中，或者有心或者无意总犯各种各样的错误，极其影响招聘质量。以下为大家列举一些，供参考：
1、不尊重应聘人员。企业招聘官语气强硬、态度傲慢，一副居高临下的姿态，对于真正有实力的职业经理人是不缺发展机会的，完全不会考虑这种这种没有气度的企业。
2、求全责备。不考虑市场情况，不考虑企业需求，开出的招聘条件不符合实际，也就导致可供选择的面非常窄。
3、以某个成功员工作为标榜。乍听上去觉得挺有道理，问题在于怎样区分成功与不成功，还有是什么样的特质导致成功的，否则以此挑选出的依据是没有意义的。
4、忽略情商、或者忽略深层能力和素质。企业招聘过程中按照各种硬指标（教育、年龄、工作经历、技术能力、背景等）来生搬硬套候选人，常忽略情商、性格、动机、分析思维能力等各种软实力，但真正成功与否，软实力比硬指标更为重要。
5、惺惺相惜。有的面试官会过高评价与自己某方面类似的候选人，不考虑实际需求。

企业招聘整个面试过程是需要精心设计的，包含流程、问题、测试等等。推荐阅读：企业招聘HR需制作招聘流程说明书