在面试中，或许很多人想要知道怎么回答问题才能够通过面试，但是小编想说的是，如果在面试中你的表现不够优秀，那么会让你的面试结果减分，面试就很可能到此结束了，那么具体有哪些表现呢？下面我们来一起看看专家的介绍。面试技巧之掌握主动权是关键  
1、不善于打破沉默 
面试开始时等着面试官打开话匣，不善于打破沉默，面试过程中回答问题有因为种种的顾虑而不愿意主动的说话，这样就很容易是面试出现冷场的局面，即使能够找对话题勉强打破沉默，但是说话的语调优势极其的生硬是场面更加尴尬，这样就不容易给面试官留下好的印象，面试官对于主动致意与交谈的求职者，则会更有好感，也会给面试官留下热情和善于交谈的印象。 

2、准备不充分 
也许你的能力很强，工作经验多么丰富，学历很高，但是如果面试官发现求职者对所应聘的职位知之甚少，甚至连最基本的问题都回答不好的话，那么留下的印象自然也就不好。不仅会给面试官留下准备不够充分的印象，甚至会觉得对这份工作不够重视，因此求职者在面试之前一定要做好充分的准备工作。 

3、长篇大论喋喋不休 
当面试官提出一个问题时，虽能够长篇大论谈一谈自己的想法，可是总说不到重点，无始无终，这样的求职者也很容易引起面试官的反感，虽然面试的目的是为了推销自己，但是无意义的没有重点的谈话只会让人觉得厌恶，因此在回答问题的时候只要抓住重点来进行问题的回答就足够了。对于比较容易害羞的求职者而言，在回答问题的时候就很容易出现无论回答什么问题就只是一两袋年，不懂得把握机会来表现自己，那么也就不容易给面试官留下深刻的印象，那么面试的结果也就没有想象当中的那么好。提高你的面试“印象分”