面试谈薪水，是求职的必经之路，也是最难开口的一件事，薪水提的过高就有可能导致面试失败，提的太低又会觉得吃亏，那么又该如何谈出一个令自己满意的薪资呢？ 薪酬福利怎样才合理
1、把期望值放到行业发展的趋势去  在面试之前其实就该做好谈薪酬的这样的一个心理准备，这样才不至于在面试中手足无措不知道该说些什么？在面试之前可以对自己目前的这个行业的行情有一个大概的了解，结合身边的朋友、同学或者和你找的是同一份工作的人，看看他们的额薪水有多少，然后在结合公司的情况，一般再取一个平均值，这样就可以当做是你的期望薪资。 

2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身  谈薪酬时，把握好度是非常关键的，你可以告诉自己的面试官，薪酬不是最重要的，你更关心的是这个工作本身，你是因为喜欢这份工作才希望做的，你可以告诉面试官希望公司能够真正了解自己的价值，这样就能够将薪酬问题提升到另一个高度，也更有助于你找到一份满意的工作。 

3、学会给自己留后路  即使在面试当中，你表现的再优秀，但是如果你的期望薪酬与公司提供的薪酬差距较大，面对这样的情况，很多公司都是不能接受的，但是又不想失去自己喜欢的工作又不想自贬身价的话，那么你可以告诉面试官薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这样就可以帮助你很好的缓和谈判的局势，你的随机应变也能够将你面临危机的面试挽救回来，因此在面试当中懂得随机应变，不要吊死在一棵树上，这对于求职者来说是非常重要的。是什么决定了你的薪酬福利？