求职的关键在于面试，面试是每一个职场人都需要经历的，面试中我们要回答面试者所提出的问题，能够很好的应对面试官的问题，不掉进面试官设下的陷阱，这就是面试最大的关键，虽说我们不能控制面试官是否能够录用，但是我们可以通过努力来提高面试的成功率。接下来猎头网的小编就与大家分享一些面试的小技巧吧。不要让自己的面试在赶时间当中度过
1、把紧自己的嘴巴，三思而后答。祸从口出，多说多错。在面试的时候，通常面试官会提出一个问题让求职者讲话，尽量的让求职者多说话，目的就在于多了解一些求职者在简历中没有体现出来的信息。因此求职者在面试的时候一定要管住自己的嘴，如果认为自己把问题已经回答完了，就不要再讲，不让为了推销自己而试图用多讲话的方法让面试官来了解自己，这样的方法是不可取的。 

2、留足进退的余地，随机而应变。在面试的时候，面试官的犀利的提问通常会把求职者拉入陷阱当中，尤其是那些需要灵活回答的问题，注意灵活的运功语言表达技巧，千万不要一开始就把话说死，那么你就很容易让自己陷入陷阱当中而无法自拔。 

3、稳定自己的情绪，沉着而理智。面对面试官犀利的提问，可能是因为一个冷不及防意向不到的问题，常常会让求职者手足无措，陷入慌乱，这样的时候其实是最考验求职者的，面试官最主要的也是想试试求职者的应变能力与处事能力，越是这种时候就越要冷静，千万不要让自己轮了分寸。 

4、不置可否地应答，模棱而两可。在面试当中，肯定会出现一种你无论是做肯定的还是否定的回答都会不讨好的问题，这是一个两难的困境，比如说考官问: "依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者"身在曹营心在汉";如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。 

5、圆好自己的说词，滴水而不漏。很多时候面试官提的问题并没有什么标准答案，只是要求求职者能够全面的去看待问题，主要是为了考察求职者的语言表达能力和思考问题的思维模式，这就要求求职者考虑问题一定要全面周到，避免使自己陷于被动。面试不是简单的回答问题