公司内部猎头参谋是公司招聘人员自己承当猎头人物，自动去竞争对手公司、按职位需要，内部猎头形式在人才招聘上取得了必定的成果，近几年业界也开端撒播公司内部猎头形式，公司内部猎头参谋类似人力资源招聘，所以，猎头跟大家共享下公司树立内部猎头和专业猎头的一些对比。猎头顾问也需要提高个人素质
公司内部猎头和专业的猎头公司比较有如下优势：
　　
1、专业猎头参谋没有公司内部猎头愈加了解自个公司人才需要特征、公司文化、安排架构。
2、内部猎头更了解公司的职位责任和要求。
3、假如挖角成功，可降低招聘大本钱，究竟专业猎头公司按人才年薪的百分比收费。
4、专业的猎头公司没公司内部猎头了解本行业人才分布特色。

当然，与专业猎头公司比较，公司内部猎头也有必定的缺陷：

1、缺少资源堆集，专业猎头公司一般都有大量的公司通信录和人才简历堆集。
2、公司内部猎头大部分是传统招聘人员换岗过来，这些人遍及缺少猎头寻聘窍门，并且多数习气曩昔那种守株待兔的招聘方式。
3、一般世界顶尖猎头公司能供给专业的人才测评系统，能为客户供给更牢靠的人才测评，其实公司内部猎头的劣势并缺乏惧，只要让具有猎头才干本质的人员来担任猎头人物，这些劣势将水到渠成。

作为公司内部猎头，有必要具有以下本质才干：

1、敏感度，作为一名猎头参谋有必要像猎犬相同具有对人才信息的敏感度，能随时嗅觉到人才信息，当他和兄弟一同聊地利，也许兄弟无意间说到同行业某个重要任务的名字，在猎头看来，立刻会把这自己与公司招聘的职位联想到一同。
2、自动性，一般公司会用到猎头来招聘的岗位，都是通过传统招聘路径难以招到的岗位，作为一名猎头，就有必要可以自动出击，通过各种方式找到人才信息并自动联络。
3、过硬的心理本质，猎头和出售人员相同，吃闭门羹和失利是经常事，假如心理本质不过硬就很简单退避，也许还会脱离猎头团队。
4、应变才干，在挖掘人才流程中，常常会碰到许多预想不到的艰难，需要在面对这些艰难时分能灵敏敏捷应对。
5、敞开思想，好猎头的思想具有敞开性，许多人都是十分规矩的寻觅人才，如空间、论坛、报纸、微博等成为他们的挖掘人才信息的渠道，所以好猎头要做到与他人不同的思想，要做好公司内部猎头就有必要要树立一自己才信息库才干有满足的人才信息储备。有HR为什么还需要猎头