求职，又怎么会少得了简历和面试呢，最重要的还是需要完善你的求职简历，让HR挑不出一点的毛病，你求职成功率肯定会有大大的提高。今天小编就来教你如何用简历打动HR获得面试。学会检查与修改简历 
其实90%以上的简历都会存在着这样一个严重的问题，很多求职者会把工作内容和岗位职责当做工作经历来写，但是你做过什么和做的怎么样是两个概念，HR最需要了解的是你的工作能力和你的成果，很多人就是在这一关卡就卡死了。 

1.区分“岗位职责”和“岗位业绩” 

如果说你在工作经历一栏当中吧岗位职责当做工作经历来写，对于HR来说并没有什么参考的价值，所以在描述你的工作经历的时候，你要体现出的是你在过去的工作中获得了那些成果，岗位职责和工作内容是工作的标准，所以无法体现你在这份工作当中的价值，只有当你区分了这两个概念的时候，你的求职简历就不会差。 

2.找到你的核心竞争力 

描述工作业绩其实就是为了展现你的核心竞争力和工作能力，因此在之前的工作当中你取得了哪些有价值的业绩和积累了那些关键的技能都是你需要在简历当中体现出来的。有很多的求职者因为没有良好的职业规划从而导致自己并不清楚自己的核心竞争力，因此在面对一个岗位时不知道该如何体现自己的价值。 

3.量化你的岗位业绩 

用事实说话是最具有说服了的，因此用数字来阐述自己的工作业绩，比如说做销售的销售额都是可以进行量化的，这不仅仅是一个写简历的技巧，在日后的工作当中这也是提升工作能力和效率的非常好的方法。面对招聘高峰期时如何投递电子简历