一位面试考官曾经说过这样的话，在面试过程中，“我最不能容忍的事情，就是看你的简历上有错别字。”有的HR每次遇到这个工作，他将恢复“扔在一边，然后告诉对方“请回家，等通知”很有礼貌。”如果我招了一位甚至雇佣他的账务处理错误，可能是由于“不小心”，犯了一个错误，一个小数点。”下面盘点一下那些面试中需要注意的几个问题：如何克服面试时的恐惧情绪
首先是诚信缺失和“不懂装懂”，一个有名的人力资源部经理周新说，几乎所有的公司都想招到有诚信、有良好的道德品质的员工。因此，在接受面试时“不要试图逃避即将到来的”人力资源经理的谎言。据报道，很多求职者在面试中，因为渴望得到这项工作，通常很容易犯“假装理解”、“刻意隐瞒自己的缺点”或“夸大自己的缺点”。如果有人可以恢复，对修辞的描述，在他们的能力，或相反的事实，并强调，他在社会实践活动中占主导地位的。
 
然后是简历错别字和个人形象的问题，在面试过程中，“我最不能容忍的事情，就是看你的简历上有错别字。”一般HR每次遇到这个工作，他将恢复“扔在一边，然后告诉对方“请回家，等通知”很有礼貌。”如果我招了一位甚至雇佣他的会计工作错误，可能是由于“不小心”，犯了一个错误，一个小数点，那将是非常严重的。大学生在面试中，谈到，穿着得体、优雅，会对给人力资源经理留下好印象，大大提高自己的求职成功率。
 
最后是开问多少工资“没有进入企业的门槛，是不切实际的谈论治疗。”资源总监说，这种心态比较浮躁的求职者，最终得到录取通知书的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这一人更具攻击性。不要做一个人力资源经理，他想成为人力资源经理。如果你有以上的坏习惯，一定要纠正他们，因为这些坏习惯会阻碍你申请工作，你会影响你未来事业的发展。所以说面试是有很多技巧的，需要我们详细的注意一下，很多的情况下，面试中还有需要注意的问题，比方说谈话的语气、个人的能力展示、心理素质等方面，往往都是在第一次面试的时候，给人留下第一印象的。银行面试需要注意哪些细节