怎样有效的投递简历成为现在大学生必上的一个课题。现今的HR很反感“海投”这种行为，但基本在每一位大学生身上体现，它是指求职者不论职位要求，是否胜任而疯狂投递简历的一种现象，同时也是求职者盲目性的一种体现。如何制作出hr最喜欢的简历
1、选好投递简历的渠道很重要

有些人会有疑问，到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢?建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。

2、适当的利用关键字提高搜索度

当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢王老吉的人，人事经理会这样搜索，例如：“王老吉+销售”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到。例如本人曾在王老吉的经销区广州市天河区黄埔大道工作。

3、随时跟踪一些知名网站

企业发布信息的渠道和方式，就是我们获取信息的渠道和方式，如果这个岗位很着急，而且也不是核心岗位。是的，去招聘会，因为，面对面的交流(相当于初试)可以马上判断一个人行不行，免得浪费大家的时间。如果还招不到合适的人呢，企业可能就要考虑网上招聘了，而且成本也低。当然，首先是在自己企业的官方网站上发，再联系一下业内朋友的网站、论坛、博客，让他们给免费发布一下，所有某些知名网站一定要随时跟踪。

4、拒绝作假简历

随着就业压力的增加，大学生都希望更能得到企业的青睐。所以简历的内容可能稍微有所夸大。实际上60%的企业招聘主管看到简历，特别是学生简历的时候，看的都是求职者的社会实践。简历针对不同的职位，适当的强调是可以允许的， 大学生创业学院，这是一种润色。反而过度的夸大很容易遭到用人单位的反感。

所以在投递简历时，要清楚的为自己定位，了解个人的求职意向。尽管现在又些企业招聘的要求过多，只要有一定的专业知识，一些必要的社交能力和个人的学习能力，那么还怕离成功很远吗？简历如何求职效果理想