在面试时，当面试官问到：“你的期望工资是多少?”一些求职者往往会不知所措。  或是由于半路听到别人议价，认为这个价位适合自己，盲目抬高身价，直接被企业舍弃掉，那么下面我们来看看猎头网顾问对面试谈薪思路该怎么规划的介绍。面试谈薪水，该注意些什么
或是由于自己不懂得行情，把自己的底线价位压得太低，在被录用后就会感觉到自己吃亏，从而导致自己产生急于跳槽或消极怠工的现象。   

因此，求职者在求职前就需要把回答薪资思路搞清楚。那么，求职者该如何规划好面试谈薪的思路呢? 

一、分析市场行情。 
对于不同的职位，基本上会有一个大体上的市面价格，求职者需要详细了解这些价位，从而会对自身的选择大有好处。  求职者可以通过身边同事朋友了解一下行情，另外还可以通过一些正规中介机构获得资讯。 

二、了解市场需求。 
对于自己即将要从事的职位，求职者需要了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，这样可以为自己在谈薪时添加底气。 

三、列出自己拥有的经验和能力。 
个人的经验和能力可以决定薪资的多少。如果经验足，能力高，就有谈薪的资本。企业往往也乐意为这些人提高薪资。 

四、分析企业的大小。 
一般说来，大的企业对薪资控制范围是比较明确的，除特殊的职位可以有一定调整外，其他职位都会有较为严格的标准，不易随意改动。 

而一些中小企业为了获得有能力的雇员，会在薪资波动上留下很大的谈判空间，所以，他们往往报价很低，这就需要求职者自己去思量了。 面试如何谈薪资待遇才不后悔