“你为什么……”“你喜欢……”“你觉得……”“你认为……”面试过程中，面试官可以排列组合出上百个类似面试问题来询问求职者，有的问题循序渐进，有的则为了打乱求职者的既定思路，不按常理的提出一些看似无关紧要的问题。说一千道一万，所以的面试官都只为一个目的，就是在最短的时间里了解到求职者更多的信息。这些看似乱七八糟的问题，归纳总结提炼出来实际就是5个问题：

1、你为什么到我们公司来？
2、你能为我们做什么？
3、你是什么样的人？
4、你与竞争同一职位的其他人有何区别？
5、你还有什么问题要问我吗？

那么这5个核心面试问题我们应该如何回答呢？小编与大家分析： 面试问题及回答技巧
1、你为什么到我们公司来？实际就是看求职者对于公司以及具体职位的热情以及用心程度，也就是个人意向性。
2、你能为我们做什么？你会什么，核心技能是什么，你能用自己的核心技能给公司带来什么。
3、你是什么样的人？等于是在问求职者价值观是否与公司一致，也就是契合度的问题。
4、你与竞争同一职位的其他人有何区别？这里询问的是除去岗位要求的技能或者素质之外，你有什么区别于别人的能力。
5、你还有什么问题要问我吗？猎头观点，典型的关注未来的问题，重点在于工作本身，而不是企业能够为你提供什么。

猎头网总结：不论面试问题是什么，万变不离其宗，只要你是个人才，对企业有多帮助，那一定会拿到offer。