近几年，就业形势不尽人意，高职位、高学历的精英人才同样如此，所以，更多的人愿意让猎头网来寻找工作，但你找的猎头公司靠谱吗?下面小编与你分享如何识别不靠谱的猎头。
对你工作不了解的猎头顾问
如果猎头对你的工作内容与性质完全不了解，那你们根本聊不到一块去，比如：Unix, Linux, Java,AJAX或J2EE这样的术语是IT求职者会谈到，而猎头完全听不懂，那么求职者就无法想象这样的猎头顾问能帮自己找到合适的工作吗?一名优秀的猎头顾问应具备哪些能力
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不懂得聆听的猎头顾问
如果猎头开始跟你接触之后就跟你推销公司推销岗位，完全不听你说你的需求，那这个不靠谱的猎头我们还是不要接触了。猎头重要的就是需要聆听求职者的需求，企业的需求。

不会薪酬谈判的猎头顾问
猎头顾问最容易犯的错误就是不会薪酬谈判，把简历上的薪酬信息发给需求企业之后又不知道如何帮助求职者解说，往往会造成企业觉得求职者不真实而被淘汰。特别是当求职者薪酬要求超出客户预算的时候，猎头顾问应起到调节作用。

不懂得协商的猎头顾问
猎头顾问在帮助求职者投递简历之前，一定要得到求职者的同意。因为乱发简历会对求职者造成不利的影响，可能会导致一种终极的窘境，

以上只是简单的概述了几点什么样的猎头顾问不靠谱，也许情况还会有很多，求职者在选择猎头公司的时候一定要选择正规的企业。什么样的人才适合做猎头呢，猎头顾问有哪些特质