猎头公司不为找不到工作的人找工作，只为有能力的人才找更好的工作，所以对于能被猎头公司"相中"，并且作为"搜猎"对象的人才来说，这是一件值得骄傲和自豪的事情。不过面对有机会扭转你人生命运的人才猎头公司，作为一个应聘者的你应注意哪些问题呢?
首先，在面试时，应聘者应以平常心去对待，把这次面试看作是一次平常的交谈。不要刻意去回避某些问题，因为猎头公司在面试过程中，除了详细了解应聘者的工作经验外，更重要的是要了解他自身的性格及专长。如果刻意回避或装出爱答不答的样子，会令猎头公司感到不够坦白或有骄傲行为，而通常这样是不会成为猎头公司的推荐对象的，你就会失去一个机会。中高端人才如何正确选择猎头公司

其次，切忌过于积极。有些应聘者在面试过程中，很长的一段时间是先声夺人地询问招聘单位的工作前景，范畴及各个工作细节，有的甚至直接询问薪金待遇方面，这种主次不分的做法令猎头公司感到极不礼貌，这样的人猎头公司是不会给予推荐。

再次，切忌自以为是。而这种情况主要针对职位稍高而自以为是的面试者，因为他们在面谈时总喜欢先给人一个下马威，认为自己很厉害，对于猎头公司的一些问题不屑一顾。像这种自以为是，骄傲自大的应聘者都不是猎头公司推荐的对象。高级人才如何正确面对猎头公司和企业招聘

最后，要清楚地认识自己。猎头公司认为那些不明确自己的工作目标，对每份工作总要求去尝试，以及那些认为自己没有缺点或从没想过自己的缺点，没有正确认识自己的能力，过于自满的人是不会成为客户所需要的人才的。

以上就是面对人才猎头公司要注意的几个基本问题，当然具体问题具体分析，不同职业的应聘者面对的情况不一样，在面试之前做一个充分的准备总是没有错的。高级人才都会与专业猎头公司建立友好关系