简历是求职者进入职场的敲门砖，只有当你的简历获得面试机会的时候你才会有进入职场的机会，而我们要做的就是通过简历让ＨＲ对自己有一个清晰的认识并且抱着感兴趣的态度，更要让HR觉得你就是最适合这个岗位的人选。但是什么样的简历才是HR会给面试机会的简历呢？今天小编就来告诉你。  求职时可能遇到哪些骗局
1、优点，亮点一目了然；很多企业在招聘的时候都不可能会只收到几封简历，要知道，每天HR收到的简历可能会有上百封，让想让自己的简历能够在这些求职大军中脱颖而出，就需要你的简历能够很显目的呈现出你的优点与亮点，博得HR的眼球，好的工作业绩，和独有的专业技能等都能够让你直接跳入HR的眼中。这就是成功的第一步。 

2、“轻和精”简历最讨喜；对HR来说，简历并不是越厚越好，因为简历的篇幅越多，就意味着需要花更多的时间来寻找你简历当中的重点，当然，有着丰富的工作经验是个例外。要记得HR并没有那么多的时间去读你的无聊至极的自传，如果是经验丰富的求职者可以适当放宽到2页，如果是学生求职的话，简历不宜过厚，一页的篇幅足矣。 

3、有针对性、有诚意的简历；如果你已经有了心仪的职位或者企业，那么在投递简历之前就可以在网络上了解相关的信息，再根据相关的内容做成简历，让HR觉得你是做了功课做出来的简历，体会到你的诚意的ＨＲ也会给你机会的哦。 

4、抱着“再加工”“的心态；简历看起来虽然只是薄薄的一张纸，但是很多内容能够为你争得面试的机会。比如说在投递简历之前你可以想身边有求职经验的人帮助你修改你的简历，毕竟是过来人，你可以根据有经验的人给出的经验再做修改，就会大大增加投递的命中率。求职面试时哪些失态行为要不得