国内某知名猎头宣布，将通过自制视频培训内容的方式解决全国22个分公司400多名猎头的培训问题。6个问题猎头公司提醒要跳槽的朋友
据悉，当前中国猎头市场有上万家猎头公司，猎头从业人数超过30万人，而影响猎头公司规模化发展的核心难题，便是猎头人才匮乏的问题。
 
某猎头创始人表示，同行之间的挖人大战只会陷入一个恶性循环，高薪挖角好比输血而不是企业自身造血；猎头公司内部需要有一整套完善的人才招聘、培训、晋升机制，才能源源不断的为企业培养出各个岗位急需的人才，而培训则是几个环节中最为重要的一环。
 
目前，猎头行业都通过以下三种方式培养猎头新人：
 
第一种：手把手教的师徒方式；也就是从实际的招聘案子中，由一个资深顾问带着助理2-3名助理顾问或猎头助理进行项目运作，该培养方式优点是可以快速的培养寻访能力强的猎头，但一些不受师傅重视的新手可能会因为没有出业绩而丧失了在猎头行业成长的机会。
 
第二种：通过利用内部TOP顾问，百万顾问的经验优势，组织新人进行集中培训；或引入外面的猎头培训讲师进驻到猎头公司内部进行培训；这种经验交流或案例分析的培训方式弊端是优秀猎头或外部讲师不可能针对一个或几个新人进行培训，而且很耗费时间和资金；有的TOP顾问往往分享3-5次之后，就没有继续分享的动力。
 
第三种：猎头公司花钱让内部猎头去参加猎头外训，一般这种机会老板往往只会给一些业绩好的顾问，而猎头新手或业绩普通的猎头基本上没有机会。
 
互联网时代，在线教育完全可以给猎头行业带来全新的培训体验。
 
猎头公司可以把精彩的培训内容录制下来，放在公司内网上，按照不同的话题或内容剪辑成10分钟-15分钟一段的微培训内容，让用户在任何时间通过智能手机进行点播式的学习，会让猎头公司的培训更加精彩；猎头应该坚守的行业规则及需要改进的问题
 
TOP顾问只需分享一次就可以，对某个话题已经熟知的顾问也无需再重复接受培训，最重要的是用户主动去学习会比被动接受培训效果好。
 
在线教育的种种优势吸引了某猎头，同时预示着在线教育时代即将来临，随训通也期待着在将来为更多用户提供崭新的员工培训体验。