随着互联网与人力资本时代的到来,企业对高端人才的需求越来越旺盛,人才通过流动实现价值增值的意愿越来越强烈。但与此同时,猎头行业的发展也引发出从业队伍良莠不齐的问题。那么猎头应该坚守的行业规则及需要改进的问题有哪些呢？猎头公司推荐高管的三个关键
与有着非常成熟的商业服务模式和专业服务体系的国外猎头业相比,中国猎头业正处于鱼龙混杂的初级阶段,急需走出行业乱象丛生的怪圈。整体来说,猎头行业是个新兴且前途无限的行业。据媒体调查,目前国内市场上活跃着很多专业猎头,大多数猎头的行业专业程度都较高,具备敏感的洞察力,可以为求职者找到最为匹配的高级职位。一位资深行业人士曾经说到:最优秀的猎头需具备以下几点,诚信、良好的沟通能力、责任心、专业度、人脉圈以及韧性,这似乎已成为猎头行业内的成功标尺。
 
但与此同时,猎头行业中也存在着一些自以为是,专业度不合格的猎头顾问。其实,在欧美发达国家,猎头行业属于高端服务业,与律师事务所、会计师事务所有着相同的社会地位。但由于中国“大跃进式”的发展势头,让很多不正规的猎头公司趁虚而入。专业度不够,造成沟通环节中表现得“无孔不入”、“狂轰滥炸”。这种不恰当的沟通方式,造成了低成功率,低面试率的结果。
 
专业猎头连接招聘企业和求职者两端,是求职者通往成功的有力桥梁。但当下,猎头公司不断兴盛,有的猎头网站早已忘记自己的初衷,疏忽了管理上的漏洞。对于众多的专业猎头机构来说,如今是难得的发展机遇,也是攸关生死的挑战。

对于猎头机构来说,找准自己的市场定位,提高专业操作能力,配以优良的综合延伸服务,才能获得客户及市场的认同。所以,培养更多的专业“猎手”、提高猎头机构的专业能力及综合服务能力追在眉睫,促进猎头行业的专业、规范发展形式。与知名猎头一起探讨行业格局新趋势