几乎所有的人事经理与猎头顾问都有一个相同反感的东西，求职者知道那是什么吗？小编告诉你，含水量的求职简历。其实绝大多数的求职顾问或者企业招聘人员都建议求职者在简历中突出职业生涯中的最大成就或是业绩，因为这也是招聘一方最想看到的东西，但却很少有求职者重视，也许有的求职者没有这一方面的业绩所有喜欢含水一带而过。同时滥用形容词的简历同样会被大打折扣，人事经理都喜欢客观的最好是数字化的具体表达，强调以往成功的经验，并且列出对应数据，简历中数字表达越多，个人的商业价值传达越明确，简历的可读性也会大大提高。个人简历怎么设计最好

那么如何来量化简历呢？
1、列举自己参加的计划或者项目，并说明你在其中的角色与贡献。
2、是否有建议被上司、部门、公司所采纳，以及因此获得的业绩与资历。
3、是否有管理经验？具体管理多少人的团队，团队成员属于什么样的层次（如：技术、业务等）。
4、是否有过紧急或危险情况处理，并加以说明。
5、是否培训过员工？并列举出相关方法、程序或内容。
6、工作事项是否得到过上级、管理层或客户的表扬和认可，并加以说明。
7、为企业做出哪些突出贡献。如：增加的利润和收益，节约的费用和时间等等，猎头建议，突出贡献用具体数据来表达。个人简历最难写的几个部分以及写作技巧

通过以上几点能够非常好的制作出一份含金量的个人求职简历，不论是求职顾问还是企业HR都会眼前一亮。