虽然网络上有很多号称“面试问题全讲解”的分享可以下载，但是真正在面试过程中，这些问题出现的概率并不高，而且企业不同HR不同他们会问的问题也都不一样，那么，面试过程中有什么注意事项？面试中最让你尴尬的问题有哪些？下面笔者结合自己多年的企业HR工作经验，为大家详细说明和解读一下。
想要了解面试中最让你尴尬的问题有哪些这个问题的答案，就必须对面试流程有个全面的认知。首先，自我介绍。该环节主要是为了为后期的问答环节提供一个切入点，也就是引子，在该环节上时间的把握一定要注意，因为其实自我介绍的所有信息面试官已经通过简历了解清楚了。其次，问答环节，作为面试过程的主要组成部分，回答的时候，一定要注意条理清晰从多方面进行阐述，这样才不会在连环问题中把自己逼入死胡同。最后，反问环节。主要是求职者反提问的环节，企业HR会通过抛出“你对公司和岗位还有什么问题吗？”这样的方式引出，需要强调的是，在这部分问题的组织上，一定要注意什么该问什么不该问，度的把握很重要。被问到自己不擅长的面试问题该怎么办

那么，面试中最让你尴尬的问题有哪些？
问题一：你为什么从上个企业离职？是不是在工作过程中有什么让你不愉快的事情吗？这类问题非常犀利，但是如何成功避开，委婉的避重就轻将离职原因说明清楚，将直接影响到后期面试过程的氛围。推荐大家从工作时间、家庭原因、未来发展规划等方面展开叙述。

问题二：你期望的工资水平是多少？虽然问题的问法很直接，但是企业HR想要得到的答案并不直接，每个企业都会尽可能提供与求职者综合水平相关的薪酬，所以在回答的时候最好能够这样描述：“我觉得企业一定会提供给我跟我能力相对应的薪酬，当然，即便现在达不到理想薪酬，但是通过未来长时间的学习和努力，一定能够做的更好。”

问题三：你觉得你凭什么胜任这个工作岗位？虽然说话直接，但是其实主要想考察的是求职者的临场应变能力，只有从容不惊的将自己的优势说明出来，才能够赢得企业HR的青睐。

面试中最让你尴尬的问题也许有很多，但见招拆招一定要懂得诚实与诚恳是最重要的，给企业HR留下一个好印象才能拿到企业的入场券。面试问题回答一定要根据实际情况