一个人频繁的跳槽，用人单位会觉得这人的诚信有问题，对企业不忠诚。万一员工在接触和掌握了企业的核心机密之后，却利用这些知识离职自立门户或加入竞争对手阵营，成为原企业的直接竞争对手怎么办？因此，企业决不会喜欢那些跳槽成性的员工，因为他们很可能背叛公公司。另一方面，如果一个人频繁跳槽的话，那么他的职业含金量就可能会缩水。因为他一定不可能在一个职位上做很长一段时间，因此也不可能积累经验。
虽然频繁跳槽未必是坏事，关键是你是否把每一份工作做到最好。然后总结所有的经历和经验，再读一些书充实自己，把实际经验总结上升到达理论，再实践。如此反复。您就会觉得自己眼界是否宽了。还有就是确定目标，然后有选择去读书。理论知识和文学修养。记住经验是血和泪换来的，只有不断的总结经验和教训才能成长。有成绩千万不要骄傲。工作难找跳槽需谨慎

但是频繁的跳槽，会让企业误以为你的能力有限，虽然，频繁跳槽不会成为企业把你拒之门外的必要条件，却会让企业把他当作衡量一个人的能力或者忠诚程度的一个因素考虑，因此绝大部分企业是不会喜欢那些跳槽成性的员工的，因为他们很可能背叛公司。另一方面，如果一个人频繁跳槽的话，那么他的职业含金量就可能会缩水，因为每个行业的精髓是需要时间沉淀的。 频繁跳槽的人求职简历需要怎么写才不被HR反感？