多数人还是认为猎头行业还是在国外比较流行，国内很多中小型企业可能只需要中介公司就足够了。但是我们也要看到现在的市场行情，虽然说有很多人都找不到合适的工作，但是各行各业都出现了人才短缺的情况，尤其是一些中高层的短缺也让很多公司都非常无奈，但是却又不知道如何才能够找到合适的人才。我国现在也有很多猎头顾问，毕竟这个行业刚刚兴起，所以一般的公司可能也不过就有五六年的运营历史，但是却也已经熟悉了很多，而且行业的发展前景也是非常不错的。
越来越多的猎头公司兴起，但是专业性的猎头顾问还是比较缺少的，一方面是因为猎头顾问需要较多的阅历，即便是经过了专业培训也需要较长时间才能够适应这个行业，而且在很多行业中都需要有不错的人际关系，这样才能够更好的去了解相关的人才，准确的为公司找到合适的员工。另一方面猎头一般都是由很多大型公司的中高层人士担任的，辞去了这样的职务专做猎头行业，这样的人也是比较少的。所以专业新的猎头顾问的确是不太多，收费自然也就要稍微高一些。

相信能够找到猎头公司的企业都是规模较大的，而且都需要顶尖的人才，不仅是需要对方具有专业性的知识，还必须拥有较好的背景，这样也能够让公司安心的留用，所以猎头也要对每一个目标人才进行全面的调查，而且还需要秘密进行，这样的调查一定要深入，不能够只是凭借着对方的口述。国内大规模的猎头公司还是具有很好的条件，而且公司也比较规范，拥有众多专业性的人才，甚至还有很多成功案例。但是小型公司就不太适合大家选择，尤其是要找到中高级人才的时候更是需要注意，切勿盲从，以免对公司的发展不利。猎头公司网络化对于企业发展有什么优势