在猎头招聘过程中不乏遇到一些较为自我的候选人。因本身作为企业中高层在工作中与一些同行有过接触，对于同行企业也相对较为了解。但是经常会有人选在猎头推荐职位时不加思考就“OK”，只要是机会就上，不会考虑自身素质是否与猎头推荐的公司匹配，个人是否具备竞争优势。
行业不同、公司不同、发展阶段不同会使企业自主形成独特的企业文化与战略规划，而不同公司的用人标准也不一样，并且同一家公司在不同发展阶段用人标准也是不一样的。这也就是企业整改引发裁员、扩招最根本的原因。

所以人选在求职过程中，可以与猎头保持紧密联系沟通了解各家公司情况，但对于猎头新推荐的公司必须要有个人判断。猎头招聘建议，在选择新机会时可从以下几个方面分析判断：猎头顾问怎么判断候选人与岗位是否匹配

1. 企业文化——激进的企业文化个人是否能够承受（如果正处于成长阶段，可以尝试在此类公司历练一番）；
2. 公司现阶段战略规划及目标——结合个人擅长点，了解企业战略目标是否与个人奋斗方向一致；
3. 企业核心业务——了解企业的核心业务，才能知道是否有用武之地，个人优势是否在平台上可以施展开来并且创造附加价值；
4. 职位工作内容——在求职途过程中应该综合分析企业情况，了解推荐职位的核心职责以及是否存在附加职责（能否接受附加职责的工作内容，如想要在新平台上有更好的晋升，可以选择）。

每个人的求职需求在不同阶段是不相同的，这与企业在不同阶段对人选有不同的要求是一样的道理。合理分析才能选择适合自己的工作，用我们猎头招聘的行话叫—个萝卜一个坑。猎头网：只考虑薪资的候选人不是好的候选人