猎头案例：天津电气方向候选人，第一次表人时，猎头顾问目的性比较强，谈得并不是特别愉快，但是候选人还是愿意考虑XX机会，主要原因是候选人手上项目已基本结束。向客户公司推荐之后，加候选人QQ，中间正常程序向候选人信息反馈。XX电气方向职位已经offer以后，顾问将职位操作实际情况反馈给候选人，候选人给到顾问该职位offer对象相关信息，对于之后职位推进有很大帮助。
解决方法：
1、专业。第一次表达时一定要向候选人呈现专业性，猎头顾问的这通电话，不是为了获取候选人个人信息，或是一定要候选人考虑此次机会。而是在候选人未来的职业生涯中，我们能够给到他专业意见，会对他有所帮助。
2、 交换。在与跟候选人交流时，大家是平等互惠的关系，不要只是一味向候选人拿信息，也要把我们所了解的行业信息或是其他消息给到候选人。
3、 诱导。猎头顾问常问候选人的方式，如：您是哪一年毕业的啊？什么专业？哪一年进入公司等等一些比较直接性的问题，如果是比较nice的候选人可能会直接告诉顾问，但对于一些不那么open的候选人，只能采取一些比较迂回的方式诱导候选人说出自己的职业发展规划。
4、 目的性。在与候选人沟通的过程中，目的性一定不要太强，不能让候选人产生猎头顾问只是为了得到相关信息此类情绪。猎头顾问也需要时间去了解候选人