在我们的现实生活中，看到很多毕业生刚开始工作，就想着换工作，经常觉得自己的工作不适合自己，不能稳定下来，那么对于这些总是想着跳槽者的心理分析下面我来一起看看。

情景一：公司裁员而离职，没有办法。许多上班族由于遇到公司的裁员、合并或公司倒闭等因素而不得已离职。
　　
公司有任何变动之前肯定会有一些先兆，上班族平时就要多关心公司的经营方针和发展策略，提高自己的竞争力，让自己成为抢手人才。实力强则无论任何变化都能稳如泰山。升职加薪并非跳槽重点
　　
情景二：公司变化太大，自己要求过高。 由于企业的不断发展，部分职位的岗位本身都会发生很大的变化。例如超时工作量，较高业绩目标等等。
　　
有的企业会以遇缺不补的方式来节省人事的开支，而分担离职同事的工作，就是现有员工的工作，不有感到埋怨及惊讶！

除非工作的份量太不合理，或是离自己的专长太远，建议当你作为上班族后要学习适应不同的职责，抓住舞台好好表现，让自己成为组织中不可或缺的人才！
　　
情景三：不被重用，前途迷茫。当你感觉到不受重视，无法发挥自己的特长；或者提升空间太小、工作不甚合理；或是公司现状和未来生涯发展不能吻合等等，都会让上班族有跳槽的想法。
　　
如果要找有前景的职业，必须先从了解自己开始，了解自己的“兴趣、技能、专业”等因素。首先进一步了解企业内部招聘信息和岗位空缺，再去看与自己对信息的是否符合，如符合，主动去争取；另一方面积极留意感兴趣的其它相关招聘信息，做好两手准备。八月跳槽频繁期 猎头瞄准出国市场