市场上有很多优秀的猎头顾问，也有很多拥有丰富候选人资源的猎头公司，哪里寻找候选人和怎么寻找候选人从来都不是他们关注的问题。但却有很大一部分猎头顾问经常因为找不到人没有推荐报告而发愁，那么那些优秀的猎头顾问是如何寻找候选人的呢？
渠道之一：智联招聘，51Job等全国性招聘网站。这些网站的广告充斥在各个角落，曝光率奇高，网站上的简历数量奇大。企业HR只需要每月或每年交些费用就可以找到公司需要招的人，猎头也是，有些猎头也会在智联或51上买简历。简单，用户量多，缺点是精英比较少且不易寻找。猎头公司挑选客户的6大核心要求

渠道之二：一些小众的猎头招聘网站。这些网站专业性较高且更加精准，中高端的候选人更愿意将简历放到类似网站上。

渠道之三：候选人推荐。因为猎头联系的候选人通常都是相对契合职位的，虽说不是所有的候选人都能满足职位要求，但作为业内人士他们比猎头更加清楚符合职位要求的人才在哪里。通过候选人推荐可以非常精准的接触到目标候选人，但这种方法需要猎头顾问有很高的职业素养和专业的行业知识。

渠道之四：CC。CC是非常重要的基本功，CC是一种很有效的寻才方法，但具体操作手法因为内容庞大，暂不累述。

渠道之五：想象力和创造力是无穷的，第五个渠道献给所有猎头顾问创新渠道。猎头顾问工作的四个关键环节