是什么决定了你的薪酬福利？刚踏入社会时只是单纯认为多劳多得，为公司创造的利润高那么获得的薪酬福利便高。真实踏入职场工作数年以后，对于公司组织架构、人事管理制度等等有了一定认识，才发现多劳多得只是理论上的，现实中不一致的地方很多。那么真正影响薪酬的决定性因素是哪些呢？
1、行业利润率。工资也是企业成本核算的一部分，整体工资水平越底，客观上企业利润越高。两个特例互联网行业和金融行业为什么整体工资水平那么高，最大的原因就是两个行业日常运营成本非常低，利润空间巨大，所以在薪酬福利方面的成本支出空间大。企业员工的薪酬福利是员工最关注的问题
2、所处地域。当地消费水平，日常必要支出以及当地同类型岗位竞争激烈程度都是影响薪酬福利高低的因素。
3、公司盈利能力与行业人才竞争水平。公司整体盈利能力越强，能给到薪酬福利也就越高；而行业人才竞争越激烈，公司为了吸引人才相对的薪酬也会开得越高。
4、岗位贡献度以及稀缺性。通常对于公司利润贡献越高的岗位相对比薪酬福利越高，而人才市场上越稀缺的职位那么薪酬福利相对也就越高。
5、个人竞争力。个人竞争力主要反映在为企业带来的价值以及替代性两个方面，工作替代性高能力一般薪酬福利肯定不高；能力强能够独挡一面连猎头都蜂拥而上，薪酬福利自然大幅度上升。薪酬福利专员岗位职责、任职条件以及应具备的能力