猎头顾问如何撰写沟通候选人后的第一封邮件？与候选人的沟通过程中，如何才能在众多猎头中脱颖而出，成功让候选人记住并信任你选择你？工作中就需要细致到每一个环节，第一次与候选人沟通后通常会发送一封关联邮件，那么这封破冰邮件就显得尤为重要。给候选人发一封个性化的Eail，不要用千篇一律的格式化文本，可以涉及以下内容：
1、一段关于自己以及公司的简短介绍，让候选人对你的印象不仅仅停留在“哦，一个猎头”上，而是了解你的公司，了解你泪偷公司的擅长板块，增强信任度。
2、你掌握的关于他的情况，指出为什么会在众多候选人中选择他，这点将让你区别于其他猎头顾问，并且让候选人知道你们在职位沟通上没有误差。
3、用简单几句话介绍一下客户公司的优势，可结合候选人比较看重的点，以文字形式加深候选人的印象。
4、描述一下这个机会对于候选人的好处以及职位优势，加深候选人“这个职位确实很适合我”的印象。
5、猎头顾问自己的详细联络信息。
6、加上一句话：如果候选人自己不感兴趣，希望他能把你的Eail转发给可能对此机会感兴趣的朋友。
7、如果没收到回应，第二天应及时电话跟进，提及昨天发的邮件，并表示就此职位想进一步聊一聊。
8、如果一周时间都没有候选人的回应，猎头顾问应再给候选人发一封邮件，最后询问候选人对于职位的看法，不管他是否有兴趣。猎头顾问工作的四个关键环节