面对物流企业人才流失问题猎头公司要如何应对
2017-11-27
首先面对物流企业人才流失问题,猎头网有话要说:真的人才太少,特别是最近两年物流仓储在电商发展大环境的基础上,成了热门职业,同时也造成了对人才的需求旺盛,所以真正的人才被很多工业争抢,哪怕是在圈内稍有名气或者有较好类似经验者都成了猎头公司眼中的香饽饽;人才的选择余地大了,流动性也就大了。
其次猎头公司说物流以及仓储行业:国内物流和仓储行业大多数人的认知上是经常加班、重体力、日复一日的重复劳动以及苦逼的人生,这个目前也是大多数从业者的现状,什么时候才是物流和仓储的高大上之日?即便工资还可以,但是人都有趋利避害的心理,所以有机会转到比现在好的环境的机会,自然也就会主动改变了,更不要说人才获得改变的机会更多,所以流动就更强。物流专业就业前景如何,工作好找吗
第三说未来:目前国内的物流和仓储行业中大量的是人工操作,管理要求不高,科技与技术的应用度还是偏低的,真正的人才除了具有较好人脉或客户资源的营销型人才之外,大多数的科技型、操作型和管理型人才真正获得施展的机会并不多,时间长了自然想转变,所以流动就成了必然的选择。 物流公司招聘物流专员的岗位职责是什么?待遇如何?
最后猎头公司想说的是:国内很多仓储物流企业对于企业文化的建设薄弱,人文关怀和软环境建设较差,员工的忠诚度和凝聚力不高是不争的事实。工作辛苦、看不到发展目标、待遇与期望差距较大,企业把员工当马牛,员工自然也就离职的快。为什么不同地区的物流专员工资工资差别很大
第三说未来:目前国内的物流和仓储行业中大量的是人工操作,管理要求不高,科技与技术的应用度还是偏低的,真正的人才除了具有较好人脉或客户资源的营销型人才之外,大多数的科技型、操作型和管理型人才真正获得施展的机会并不多,时间长了自然想转变,所以流动就成了必然的选择。 物流公司招聘物流专员的岗位职责是什么?待遇如何?
最后猎头公司想说的是:国内很多仓储物流企业对于企业文化的建设薄弱,人文关怀和软环境建设较差,员工的忠诚度和凝聚力不高是不争的事实。工作辛苦、看不到发展目标、待遇与期望差距较大,企业把员工当马牛,员工自然也就离职的快。为什么不同地区的物流专员工资工资差别很大
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