大家都知道,在人才、猎头、企业这三者之间,都互相有着自主选择与被选择的关系。因此,对于建筑人才来说,要想让专业猎头顾问主动找到并联系自己,人才就得有一定的“资本”,让专业猎头顾问人主动上门找你。那么,专业猎头经纪人喜欢什么样的人才,什么样的人才容易引起猎头经纪人的重视?

第一、充分展示自己。

酒香也怕巷子深,是好酒也要展示。作为优秀的建筑人才,也要让猎头顾问知道。不要吝啬自己的联系方式和简历,在合适的时候,多与猎头经纪人进行沟通,猎头经纪人为您做一个专业的职业谋划,合适的时候推荐相对应的工作,最终也必然会对自己有利。猎头顾问喜欢什么样的职场人

第二、提升人脉网络。

现在虽然互联网方便了,但是人与人之间的心得距离却远了。多与周围朋友交流,多去结交朋友,积累人脉关系,在可能的时候也会被朋友所帮助。尤其对于建筑人才来说,要想引起专业猎头顾问的重视,建筑人才必须要提升并搭建好自己的人脉关系,建立强大的人脉圈子,有利于自身的发展。

第三、做好职业规划。

猎头顾问一般关注的更多的是具有丰富职场经验,特别是在上市公司、跨国大企业大集团公司就职的建筑高端人才。因此,建筑行业的人才一定要规划好自己的职业发展,做好人生规划,选择一个不要太低的起点去做事情,这样才能让猎头更可能的关注自己。

第四、提升软硬实力。

无论现在的职位是高还是低,建筑人才需要引起重视的一点就是,时时刻刻都要不断的提升自己的软硬实力。对建筑人才来说,硬实力则是工作能力,与同事之间的关系,个人价值观等等,软实力则是个人的思想理论水平,两者相辅相成都需要去强化和提升。这样才能保证自己,与建筑行业时代的发展同进步,自己的能力也越来越强大。

作为一名建筑行业人才,应该重视专业建筑猎头的作用,可以及早的与猎头顾问建立关系和联系。将自己的简历发送给信赖的猎头顾问,与其交流能够提升自己对职业方面的认识。遇到职场问题多与自己的猎头经纪人沟通,获取外部的帮助。这样才能有更专业的猎头经纪人主动联系人才,人才也会有更多的发展机会!建筑设计师的岗位职责、任职条件和职业发展规划介绍