很多人在求职过程中不太重视求职简历的制作，最近网上一项调查显示： 在被调查的人中，有一半以上的人认为没有必要包装简历。“千里马常有，而伯乐不常有”，一个职位有时候有成百上干人在竞争。在这些人里，你要突出自已，简历很重要。个人简历制作不要开启提问模式




　　一、精心打造简历

　　你要记住求职简历是你与应聘单位建立联系的第一步。要在“浩如烟海”的求职简历里脱颖而出，必须对其进行精心且不露痕迹的包装，既投招聘人员之所好，又要重点突出你的竞争优势，这样自然会获得更多的面试机会( 把自已的求职材料包装得更好一点，那就具签了和钻石一样的品质——过硬。个人求职简历制作需要注意什么

　　二、简历制作的原则：抓住黄金五秒钟

　　一般一个招聘人员每天都要阅读几十份简历，到了招聘的旺季，这个数量还会成倍增氏，你的求职简历不是披阅读，而只是被扫描。因此，制作符合招聘要求的求职材料，在五秒钟内吸引招聘人员，让他(她) 产生阅读你简历的欲望，就成了应聘者在制作简历时要努力的目标和要遵循的基本原则。

　　三、求职材料： 一个都不能少

　　一份好的求职材料可以让招聘人员迅速、准确地判断出应聘者是否适合其所应聘的企业和职位。一般来说，求职材料应包括： 中英文简历、求职信和证明材料。

　　1. 投外企，也要中文简历吗

　　就算是应聘对英语水平要求非常高的外企，也要附上中文求职简历。一是外企里也有中方招聘人员，可以召懂中文简历二是英语再好，在表达上也始终不及母语准确、自然、流畅。

　　2. 是否需要求职信

　　需要。求职信允许一定的主观发挥，正好可以弥补简历“冷冰冰”的缺陷——你的简历是对求职者的个人基本情况，受教育背景、工作和实习经历兴趣爱好等信息的客观描述，通过求职信，可以以最能打动对方的方式来表述自己对应聘企业和应聘职位的理解与渴望，是对简历的有益补充，所以这个仉会-.定不要轻易放弃。记住： 求职信是你与招聘人员的一次带有浓厚情感色彩的沟通，

　　3 证明材料放多少

　　证明材料一定要精挑细选，与应聘没有关系或关系不大的材料不必附上。

　　如果证明材料实在太多，为免遗珠之憾，不妨在简历里列个目录，如果面试官有兴趣或需要验证的话，就会要求你提供更详细的资料。但是，招聘人员的时间非常有限，不愿意困在 人堆厚厚的求职材料中，如果他真的对你有兴趣，就会要求你在面试时带上所有的证明材料。教你如何制作漂亮的个人简历

　　4. 封面没有必要

　　为了帮助招聘人员节约时间，建议你在制作简历时取消封面，以确保他们拿起你的简历就可以直奔主题。