许多房地产公司因为中高级人才缺少而失去商场时机。而事实上，许多房地产公司HR们想尽各种办法去寻觅中高级人才，但作用并不抱负。那么，怎样的猎头公司才能获取中高级人才呢?

　　以下是资深房地产猎头给出的主张。

　　一、要掌握房地职业中高级人才在商场上的需要特色

　　当前，房地产职业的中高级人才在商场上往往处于求过于供的状况。因而，中高级人才有比拟大的挑选空间。并且，中高级人才都现已比拟老练，决议计划比拟理性，但他们比拟重视开展机缘、工作环境、项目质量，不仅仅在乎薪酬。




　　二、要清晰公司本身的现状，并清晰近期对中高级人才的需要

　　从公司视点来看，大多数房地产公司本身很难在较短的时刻内培养出中高级人才，并且，有的公司缺少对中高级人才的鉴别才干。从更深层次的视点来看，大多数公司并没有为中高级人才描绘专门的培养机制、激励机制，因此往往需要猎头公司帮助他们获取人才。怎么选择一家好的房地产猎头公司

　　在实际操作中，有的房地产公司在获取和留住中高级人才的过程中，缺少精心进行策划、预备和组织。依据我小我的经历，公司在获取中高级人才过程中，应该采纳以下举动：

　　1、公司应从阶段性(1-3年)思考公司开展方针，需要何种组合的中高级办理团队，对各个中心岗位有哪些使命方针需要，从使命方针和组合需要分分出必要条件和参阅条件。

　　2、在获取中高级人才之前，公司应思考能否能承当其较高的本钱和失利带来的危险。

　　3、在获取中高级人才之前，公司应思考能否具有能充分发挥中高级人才才干的公司环境和条件，包含准则环境、文化环境、资源条件等。

　　4、在获取中高级人才之前，公司应拟定一套危险防备机制。

　　5、搜集中高级人才的薪酬行情。

　　三、寻觅适宜的招聘途径

　　当前，因为网络的开展，大大促进了人才信息活动，包含网络招聘、猎头公司、网络查找、SNS网络招聘等方法。虽然这些方法都大大促进了人才信息的活动。但在互动性、活动作用、调集大众方面有许多缺乏，还有待进一步完善和丰厚。好猎头交流：房地产企业高级人才引进渠道

　　因而，公司不能盲目挑选比拟抢手或盛行的招聘方法，而应依据中高级人才的上彀、阅览和结交特色挑选适宜招聘途径。具体措施包含：

　　1、公司老总及关联高管应有认识的参与各类高层次的社会活动，以结识各界精英人才

　　2、经过兄弟联系、供货商联系、内部职工引荐等方法获取中高级人才信息

　　3、若是需要比拟紧迫，公司可托付具有丰厚房地产职业经历的猎头公司，如精典房地产修建猎头号。

　　4、在中高端刊物上发布招聘广告

　　四、有用辨认适宜匹配的人才

　　人才辨认瓶颈可能是当前人才难得的最大瓶颈之一。猎头公司的呈现、人才测评技能的呈现都是为了有用处理人才辨认瓶颈。包含比来呈现的中人网猎形式，对人学识别环节进行了精心描绘。但仍是存在辨认环节过于杂乱、辨认时刻过长、辨认本钱过高、辨认作用不抱负等难题。却是前面说到的网络竞聘形式有点意思，学习了传统揭露竞聘的优势，与网络结合起来，能必定程度上下降人才的辨认时刻和辨认本钱。好猎头网与国内知名房地产集团结为合作伙伴

　　公司若是有较为科学、标准的人才评价系统，可自行进行评价;公司若是没有科学、标准的人才评价系统，可请第三方进行调查和评价。例如凭借人才测评软件、或猎头公司、征询公司等。

　　总的来说，公司要有用获取中高级人才，有必要掌握中高级人才的特色、清晰公司本身的现状和需要，挑选适宜的招聘途径，选用合适的猎头公司，并有用的辨认适宜匹配的人才。