提问模式包括反问、正面性的提问等等，而求职者在个人简历制作时使用提问模式的目的就是为了强调某些东西或者起到引导性的作用。既然具有这类作用使得接下来陈述的东西被更好地关注，那在简历里使用这类提问模式是可取方式吗?我们不要在简历里使用任何模式的提问而原因如下所示。 　　
原因一，从字数方面来说如果多出问题那么就多出相应的字数，使得整个简历里可用空间相对减少所以这么做是不合适的。举个例子你想突出个人的一级建造师证书，按照正常方式只是把该证书的名字写入证书荣誉栏目里，而你则采用提问模式如：做高级工程建筑师岗位需要什么标准?就凭我拥有一级建造师证书所以可满足这个门槛。本来不到十个字即可描述完整的，但是你使用两句话而自述超过三十个字。个人求职简历制作需要注意什么

原因二，前面的提问和后面的陈述存在重复的地方，因为两者都不过是为了讲述同一个东西，只不过前面就此提问而后面则就此作出相应的回答而已，那是不是可以做个整合使其变为一个东西，这样就不会存在任何重叠的地方令语言显得很有效率性也很精炼化。

原因三，个人简历制作采用提问模式的价值度怎么样?虽然确实起到强调作用可会给人一种多余的感受，因为招聘者希望直接的陈述而不是这类存在多余性东西的陈述，对于招聘者而言时间比什么都重要而提问本来就没必要的，所以在简历里是不该出现提问形式的，以一种简单干脆的方式陈述任何内容才是招聘者最喜欢的。教你如何制作漂亮的个人简历

一个人的工作特别是毕业生的第一份工作是非常重要的，这份工作可能就会影响你一生。所以，在个人简历制作的时候，不要使用会令企业不耐烦的提问模式。