跳槽一般是有原因的，要不是企业不适合你，要不你不适应企业。跳槽的人一般为三种：

一是公司领导无能力
有一定的经营管理方式的企业，员工跳槽现象是很少的，如果企业不重视人才，拖欠工资或内部人员打帮结派，有用人才也是留不住的，逼员工跳槽。要知道一个员工在企业工作时期长，都是对企业有一定的感情，员工在自身岗位上的技能和管理方法形成一个熟练的模式，也不会轻易跳槽，但上层领导压制或公司顶层的排斥，他不得不离开。

二是其本人无能力
没有能力的员工，不能适应企业的发展，促使企业对其岗位不得不更换人，而这些人就是跳槽最频繁的，大多数是高高在上，有一技之长就目视天下，无他不行，调至岗位后又不能适应新的方式，或根本就不能工作不得不再跳槽，那些一技之长的人，就以这点去要求新的公司给予更高的报酬，但我所见过的，没有一个工作超过一年的，所以这些人需一时升职高一点，但最后还是在不断跳槽中求生存。

三是员工能力超出
具有突出贡献，业绩非凡，企业商场如战场，相互猎取人才为已用，必竞这个社会还是利益关系的社会，但这些人不会频繁跳槽。
总而言之，企业必须注重自身的发展，管理力度和用人制度必须完善，审时度之，按能用之，不夸大不压制，当企业如家一样时，员工也不会跳槽。

事实上，跳槽与不跳槽只是个人对自身能力评估后与能否从企业获得相对对等回报的一个选择结果，当个人评估值超出企业所能给出的限值时，因回报期望差过大的不满会加大造成跳槽概率（不排除因能力低而留在企业不走的、也不排除没有经济压力而情愿留在企业的、还有因家族企业原因不需要跳槽的、还有企业好而不愿走的）。