案例：

　　孙小姐是南京大学2013年的毕业生，于2013年9月进入某互联网公司入职，担任平面设计师，与公司约定试用期为三个月，转正后再签合同。而在试用期过后，该公司却没有和孙小姐签订劳动合同，孙小姐知道如果公司不与其签订书面劳动合同，是违反劳动合同法的，依法要向自己赔偿双倍工资，因此也没有跟公司人力资源说。签订劳动合同注意事项

　　2014年年初公司进行普查，才发觉与孙小姐漏签劳动合同，公司要与孙小姐签订劳动合同，但孙小姐却借口在外地出差一直拖延到2014年4月。

　　后来孙小姐同意补签，但是要求公司先支付2013年9月至2014年4月期间的双倍工资，否则只愿意将补签的劳动合同时间订在2014年5月1日。
　　专家分析：
　　针对孙小姐的问题，因为签订劳动合同的主动方在用人单位，也是因为用人单位的疏忽才没有及时和员工签订劳动合同。按照我国《劳动合同法》，用人单位未能与劳工签订劳动合同，则在其工作期间支付双倍工资是合法的。但是从本案实际角度考虑，孙小姐心里知道公司未与其签订劳动合同而不提出，且在后面公司要求重新签订时不积极配合，公司发出《签订劳动合同通知书》，尽到用人单位责任，因此孙小姐也要付一定责任。不签劳动合同未必赔两倍工资

　　 孙小姐2013年9月进入试用期，2013年12月转正，2014年年初公司要求与其签订劳动合同，导致延误。公司只需要赔付孙小姐2013年9月-2014年1月期间的双倍工资即可。

　　相关法律：
    《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。不签合同用人单位判赔双倍工资