离职原因怎么说？员工离职原因总结来说有5点：个人原因、薪酬福利低、缺少发展空间、不适应企业文化、与上/下级关系不和等等。但是一般这些原因求职者都会一带而过，一旦面试官深问，那可能会影响到面试的成绩。这个面试问题究竟要怎么回答才会让面试官满意呢？离职原因怎么写比较好

　　一、正面回答 不要带入个人思想

　　离职原因怎么说都不要跟原单位有关，比如公司老板怎样怎样，公司员工怎样怎样，这些话题很容易让面试官对你的评价下降。因为在你离职之后原公司不会对别家企业谈及你，我们应该在任何时候都保持一个中肯的态度，不要用第三视角去回答这个问题。如何回答你的离职原因

　　二、实话实说，切忌谎言漫天飞

　　很多求职者离职原因怎么说其实是担心影响他的面试成绩，但是如果你说谎话企图盖过这个问题，面试官也不是笨蛋，特别是经验丰富的面试官，从你的语言表达和肢体上就可以判断出你是否在说谎。所以回答这个问题的时候我们一定要坦然面对，也许就有企业喜欢你的直言相告。

　　下面分享几个能够让你好把握的离职原因：

　　1、男/女朋友在外地，感情生活不稳定；

　　2、父母身体不佳，想找一个离家近一点的工作方便照顾；

　　3、因为自己身体原因，为了不耽误原单位的工作进展离职；

　　等等，离职原因怎么说都是大家想出来的，有的是真实的，在你还在任职的时候，离职原因也许是你为了摆脱工作的一个借口，怎么冠冕堂皇怎么忽悠怎么说，只要能打动你的上司就可以。但是在你面试寻找下一份工作的时候，离职原因怎么说就成为了你是否能够成功入职的一个门槛，只要认真对待，就能为你的面试加分的。面试自我介绍时不能说的7大离职理由