每次面试结束的时候面试官总会问上一句“你还有什么问题要问我的吗？”这个时候往往是面试者卡壳的时候，这个面试问题该怎么回答呢？究竟是问一下很细的关于薪资方面的问题，还是一带而过呢?

　　例如：
　　贵公司今后的发展方向是什么？
　　贵公司的这个岗位是否有绩效考核？考核的标准是什么？
　　贵公司的加薪机制是什么？
　　或者简单点的问题：
　　贵公司早上几点上班晚上几点下班？
　　贵公司是双休还是单休？
　　常见面试问题及答案汇总

　　首先，这些面试问题你都可以提，但是你提的问题不同，面试官对你的看法或许就会不同。但是千万不要说没有问题，因为这是面试官对你的尊重，给了你提问的权利，所以你一定要善加利用，给面试加分。

　　其次，有些面试问题是不能问的，比如一些无关的提问，“你有没有男/女朋友啊”“确定薪水是多少啊”这些。薪水待遇这个是面试官在面试中就会跟你提及的话题，并且如果你是从网上得知的岗位信息你对该岗位的薪资标准会有一个备案，如此反复强调薪资待遇会让HR反感，如果面试中没有提到薪资，那也要等到最后一轮面试的时候再说，这样你的底气会足一点。每位求职者都提出这三个面试问题

　　如果你能提出一个正确的问题，比如说“我来面试之前了解了一下贵公司，在XXX平台注意到你们有一个广告最近很火，不知道你们近期的销售是否有增长呢？如果这个问题带有你自己的观察和思考，那面试官一定会多看你一眼。

　　当然，不管你提出什么样的面试问题，面试官都会面带笑容的回答你，区别只在能否得到offer而已。