猎头行业的春天来了

2017-11-27

时下，一些企业处在职工尤其是中高级管理人员短少现状，某种行业则迎来了春天，这就是“猎头行业”。“跳槽”人数的激增带动了猎头公司营业量的暴升，“猎头行业”可谓是“喜气洋洋马蹄疾，一日尽看跳槽族”,以房地产、金融证券公司、IT互联网等行业最为普及。

　　一些人经由猎头找到了自己梦想的义务，而另一些人则把猎头的义务算作一种骚扰。在“猎头”这个词汇越来越多被说起的今天，这个刚才组成20年的行业，毕竟处在若何的阶段，未来又若何更好地展开呢？

　　记者采访了一位资深猎头顾问，他向记者引见说，正轨的猎头公司以注重人才质量为行业准则，通俗都邑有自己的人才库与人才本钱，在供求双方的一同一起下，找到适合的人才，猎头曾经成为各类企业追求展开和专业人士不成或缺的人物。但还他也指出，因为猎头行业在国内组成时间尚短，准入门槛较低，市场上竞争较杂乱，从业者天资良莠不齐，良多公司在没有足够的数据库和人脉蕴蓄的情况下，随意注册个公司就宣称自己是猎头，把猎头公司做成了电话发卖，或许以极低的费率签单，签单前不论实际什么都敢承诺，但效力水平和质量低下，不单可以耽误企业急需人才的招聘，影响候选人的职业展开，还也可以影响猎头行业的全体声誉和形象。

针对实践情况，这位资深猎头顾问给出如下建议，当时要规范市场状况，逐渐提高行业准入门槛，让猎头公司在公正的状况下良性竞争。还借鉴国际提高长辈阅历积极展开国内猎头，提高国内猎头公司的专业程度、标准化水平和效力质量，然后使得国内猎头公司的运作愈加规范，运作的历程愈增强调诚信，可以替企业和候选人把任务做好，逐渐削减与国际提高长辈猎头公司的差距。从长远展开来看，猎头公司的营业也可经由向咨询、培训、营业流程外包等倾向延伸来更好地整合相关本钱，完成营业层次优化和营业规划扩展，更好地促进猎头行业的展开。