一位26岁的职场人，由于在工作期间频繁跳槽，导致自己在面试时很困惑，究竟该如何谈薪？各位求职者就一起来看看，这里为您分析此案例，希望对您有所帮助。

  　 好猎头分析案例

　　李某：我今年26岁，毕业两年，从外企到私企，从行政到人事，经历了几次跨行业跳槽和跨职能跳槽。可能是我跳槽频率过于频繁的关系，造成每份工作的工作时间都不长，所以近期收到的面试通知少之又少，好不容易有了面试邀约，却在面试时遇到了HR刻意压价。我现在很苦恼，工作是一定要找的，不然没钱吃饭了不是?但是如果薪资比上一份工作低了，心里又承受不住，这可如何是好?

　　好猎头建议：

　　对于李某的描述，专家表示，对于李某的行为表示很疑惑，为什么频繁跳槽呢？从外企到私企，从行政到人事，看得出来李某每一次的职业转换都一定是有目的的，李某每次职业转换的目的是什么呢?

　　在职场跳槽转行无非这三个原因：

　　1、希望收入增加
　　2、如果你的收入暂时并不能增加，那么就得从职业有所发展考虑

　　3、选择自己喜欢的工作

 

　　其实所有人都一样，难道我们不是希望做一份钱多的，未来有发展的，而且是自己喜欢的工作吗?这样的工作有没有呢?肯定的说是有的，但是这类的工作无一例外都需要很长时间的职业积累和职业探索。说白了职场就是等价交换，你想换回这么多东西，至少你的积累必须值这个价钱。

 

　　回到最初的问题，李某在换工作时，一定尽力了以上三方面的纠结，收入、发展与兴趣。很难找到三者全的工作，所以，在选择工作的时候，求职者一定要想明白，自己看中的是哪一方面。在找工作时，求职者需要聚焦自己的看中的，机会自然而然就会来。真正在面试时，你所要做的并不是遮盖你的行为，而是告诉面试官你频繁跳槽的行为已经终止了，如此你的谈薪才能起效。