猎头并没有孙大圣的火眼金睛，让猎头找到你，不如你主动找猎头，猎头提供给你职位之后，一般会有两种结果，适合和不适合，不要因为职位 和自己不对等就放弃，除非你是被无良的猎头顾问骚扰得受不了，一个人的价值在猎头看来会和他过往的薪资和经历有关。

　　猎头顾问接触的客户大多是跨国企业、外资企业、体制好的民营企业和国有企业，所接触行业内的人员也比较多，所以“利用”好猎头可以获得 很多意想不到的收获。

　　其实，猎头并没有孙大圣的火眼金睛，让猎头找到你，不如你主动找猎头。引起猎头的注意不难，首先要进行自我营销，可以在招聘网站、微博 、SNS商务社交平台上多展示自己。如果被猎头找到，一般情况下与他们交流都会比较轻松，因为工作职责所在，猎头不会轻易放弃任何一个候 选人。

　　猎头提供给你职位之后，一般会有两种结果，适合和不适合。不要因为职位和自己不对等就放弃，除非你是被无良的猎头顾问骚扰得受不了，还 是建议保持良好的关系。在自己的圈子里有适合的朋友也可以帮忙推荐，成人之美，猎头也会因为你的友善愿意和你长期沟通，有适合的职位， 会第一个想到你。在自己的圈QQ上不妨加几个猎头好友，一个很萌的笑脸闪了几下后，说不定一份更好的工作就主动找上门了。

　　猎头都有衡量职场人价值的标尺，即使两个人受教育程度、工作背景都很相似，在猎头眼里，他们的工资也会有很大不同。因为一个人的价值在 猎头看来会和他过往的薪资和经历有关。一次明智又成功的跳槽，工资合理提升20%至40%是比较正常的。也就是说，不考虑情感因素，目前的工 资又没有这样的上涨空间，就可以考虑跳槽了。