年终跳槽季逼近 超5成网友表示没年终奖会考虑跳槽
2017-11-27
年终奖发挥的影响力越来越大，渐渐成为判断企业兴衰、人才吸引留用的重要指标。一般来说，有无年终奖以及年终奖的多少不仅会影响到员工的工作积极性，还会影响员工对公司的感情。
辞旧迎新之际，除了土豪大佬发年终奖占据新闻热点，朋友圈内晒年终奖也是年终日常榜上的常客。这样的福利落差也催热了年终跳槽季。在一项关于没有年终奖是否会考虑跳槽的调查中，就有54.9%的网友表示没有年终奖的单位不是好单位，会考虑跳槽。
今年的春节是21世纪最晚春节，除了耐心的等着过年，“年终奖”这块痒痒肉也牵动着不少上班族的心。但正所谓几家欢喜几家愁。年终奖发放之际，“李彦宏在百度年会上宣布有员工年终奖拿了50个月的工资”“微博爆料一位月薪2万元的阿里巴巴员工，连现金带股票，拿到了相当于100个月的年终奖”等等新闻不绝于耳……而在这周二，又有媒体曝出湖南一地产老板年终奖送Smart，连做饭阿姨都有份。新闻一出，引起网友一轮羡慕妒忌恨，没有拿到年终奖的网友表示“我们老板一百块都不给我！”纷纷叫苦“有一种老板叫做别人的老板，有一种年终奖叫做别人的年终奖。”
已有两年工作经验的王女士告诉我们，“新闻、朋友圈里到处都是年终奖的话题，百万现金、豪车开到家、迪拜豪华游……好似大家都过得很好除了自己，我们今年都还没有发年终奖，马上要过年了，尽管希望很小，还是忍不住继续期待。”
年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。它占的比例有多重，看老板的收入、心情、为人等方面，有些收入可观的企业，发放的年终奖比一个月的薪水还高。在中新网生活频道关于年终奖的问卷调查中，有56.9%的网友表示没有年终奖，好“心塞”， 还有31.9%的人表示奖金少，没有达到心理预期，只有11.2%的人对年终奖的奖金表示满意。此外，调查显示超六成网友的年终奖在500元~4999元区间，超过两万元奖金的不足一成。
据悉，人才市场有“金三银四”之说，春节前后一般都是跳槽旺季，因此，年终奖也常被企业当做留人“利器”。近年来，年终奖发挥的影响力越来越大，渐渐成为判断企业兴衰、人才吸引留用的重要指标。一般来说，有无年终奖以及年终奖的多少不仅会影响到员工的工作积极性，还会影响员工对公司的感情。此次调查中，有61.1%的网友表示，年终奖的多少体现了公司对员工的关怀，有网友说道有无年终奖体现了老板愿不愿意与员工分享企业利润，会不会为员工着想。在没有年终奖是否会考虑跳槽的问题里，就有54.9%的网友表示没有年终奖的单位不是好单位，会考虑跳槽。
在家居行业工作的李女士表示，“我对工作的要求就是希望能够多挣一点钱维持生活，或者能够再提高一下生活水平。年终奖的奖金确实诱惑力很大，没有年终奖会考虑找一个待遇更好的单位。”
另一位在一家文化传媒公司工作的吴先生，则对于没有年终奖就跳槽这样的想法表示很诧异，他解释道，“我并没有年终奖，相比年终奖，我对工作的喜好、工作目标以及公司的氛围要更重要。如果感觉自己的价值能在公司得到体现、未来有发展潜力，与同事关系融洽这是最好的，有没有年终奖不算什么。”
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