元旦小长假 加班工资怎么算？
2017-11-27
明年1月1日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。1月2日—3日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。
2015年元旦小长假，劳动者的加班工资应该怎么算呢？记者从劳动部门了解到，明年1月1日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。
元旦小长假 加班工资怎么算？
据国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知，1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日（星期日）上班。根据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；1月2日—3日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70％确定。
按照今年4月1日起上海执行的月最低工资标准1820元计算，劳动者明年元旦当天加班，每天的加班工资至少有251元。如果3天都加班、不调休，加班工资至少有586元。
相关资讯
