岗位职责： 1. 全面规划与实施公司各项行政、人事管理及政策； 2.制定公司各部室的年度责任目标，履职尽责考评及结果应用工作； 3.制定并组织实施公司薪酬福利及绩效方案，年度人工成本及工资总额管理工作； 4.行政管理制度的执行与完善、日常行政事务的管理、对外公共关系的协调与处理、公司办公环境的维护管理等； 5.领导安排其他事项。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政学、法学、经济学、心理学等相关专业； 2.年龄40岁（含）以下，具有5年及以上相关岗位工作经历，3年以上的管理经验；3.熟练掌握人力资源六大模块，精通薪酬、绩效、培训管理体系的搭建和优化；4.具备较强的文字功底和写作能力，形象较好；5.具有一定的统筹协调能力和良好的语言表达能力，熟练运用办公软件；6.认同本公司企业文化，有良好的敬业精神。