岗位职责：1. 招聘体系搭建与优化：聚焦核心业务，结合境外投资合作、产能转移项目需求，搭建并持续优化公司招聘体系，制定招聘管理制度、流程及标准，优化招聘渠道（社会招聘、猎头合作、海外招聘渠道等），提升招聘效率与质量，支撑业务快速发展。2. 核心岗位招聘全流程负责：主导公司核心岗位招聘工作，，负责简历筛选、面试邀约、面试评估、offer谈判及入职跟进全流程，确保按时完成核心岗位招聘任务，满足境内外业务及项目用人需求。 3.招聘渠道管理与维护：负责境内外招聘渠道（招聘网站、猎头、校园、行业社群、海外人才平台等）的拓展、维护与优化，评估渠道招聘效果，合理控制招聘成本；建立核心人才储备库，为业务发展提供人才储备。4.招聘数据分析与优化：定期汇总招聘数据（招聘完成率、到岗率、面试通过率、招聘周期等），分析招聘工作中的问题与不足，优化招聘策略、面试流程及渠道选择；沉淀招聘经验，完善招聘话术、面试评估标准，提升招聘团队工作效率。任职要求： 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；具备3-5年及以上招聘相关工作经验，有资深招聘岗工作经验、境外招聘或跨境人才招聘经验者优先。2. 精通招聘全流程，熟悉境内外招聘渠道特点及运营方法，熟悉技术岗、业务岗、职能岗的招聘难点及人才画像；了解境外招聘相关合规政策、当地人才市场特点及跨文化招聘技巧。3.具备独立开展核心岗位招聘、搭建招聘体系的能力，熟练使用招聘管理系统、办公软件及各类招聘工具；具备良好的英语听说读写能力，能顺畅对接境外招聘工作、与海外候选人沟通；掌握小语种者优先。