美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！岗位职责1.负责公司级组织文化大项目管理和赋能工作，通过内外部研究、文化落地大项目管理和培训赋能动作，提升公司范围各类人群实践和贯彻公司文化的意识和能力；2.进行组织文化的践行能力现状调研，提出改进建议并跟进实施；3.进行组织文化能力建设规划，开发对应赋能工具/课程等。作为项目pmo，统筹、跟进文化要求与HR招聘、OTD、干部管理、培训等各模块的落地实施；4.参与开发、迭代、解读公司的核心文化理念；5.定期评估组织文化能力建设的效果，持续优化组织文化能力建设策略。岗位基本需求1.大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、人类学、新闻学、传播学等相关专业背景。2.具备6年以上咨询、组织发展、组织文化、学习发展、培训、HRBP等领域的工作经验。具备课程开发和讲授经验为加分项。3.具备良好的沟通协作能力，能够有效协同合作方，推动项目的顺利实施。4.具备学习和探索热情，求真、思辨、尽责，能够快速把握问题的关键点，独立思考，并提出有针对性的解决方案。5.长期有耐心，有志于亲身建设卓越组织，打造持久健康的组织文化。岗位亮点1.参与公司级组织文化建设的重要决策，对公司长期、健康发展产生影响力。2.在组织管理领域积累高维、全面的视角，提升专业格局和顶层思维。